根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期结束后离职时，用人单位应当按照约定的标准支付其经济补偿金。如果您的公司没有与您签订劳动合同，并且未按时足额支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金以及拖欠的工资。 此外，关于您提到的压薪问题，如果您认为公司存在违法行为，可以依法向劳动监察机构举报，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据和记录，以便于后续维权时提供有效的依据。同时，建议您及时与公司的人力资源部进行沟通，了解具体的解雇程序和标准，以免产生不必要的纠纷。