根据您提供的信息，您与公司签订了一份为期两年的劳动合同，并且在签署合同时，对方提供了联系电话供客户联系。然而，在您尝试联系客服时，被告知电话号码是“骚扰电话”，这可能是因为您的行为引起了他们的注意或不满。接下来，您提出了退款请求，但公司以未能提供服务为由拒绝退款。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 保存所有沟通记录（包括聊天记录、通话记录等），以便将来作为证据使用。 尽快向当地劳动监察部门投诉，以保护自己的权益。 如果情况没有得到改善，可以考虑寻求法律帮助，例如委托律师处理。 在任何投诉过程中，确保保留所有的书面材料，包括电子邮件、短信、录音和其他相关文件，以便以后需要时进行参考。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况来决定。如果您遇到困难，强烈建议寻求专业的法律援助。