根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工个人按照本人缴费工资的比例缴纳基本养老保险费。 在您的情况下，如果您是因工作原因受伤并被认定为工伤，并且已经进行了伤残鉴定为九级，则您应该享受工伤保险待遇。具体来说，您可以享受如下权利。 工伤医疗待遇。包括治疗、康复和住院等费用； 一次性伤残补助金。根据您的伤残等级，由社保机构支付一定数额的一次性伤残补助金； 伤残津贴。从工伤保险基金中按月支付，直至您达到退休年龄或完全丧失劳动能力为止； 丧葬补助金。适用于员工死亡的情况，由社保机构支付一定数额的丧葬补助金； 赔偿请求权。对于因工致残而造成的身体损害，您可以向雇主或者用人单位提出赔偿要求。 关于解除劳动合同及劳动仲裁的问题，通常情况下，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系自双方签订之日起生效，因此解除劳动合同应当符合法定条件和程序。一般来说，解除劳动合同需提前30天书面通知对方，若未及时履行这一义务，可能会面临违约责任的风险。至于劳动仲裁的时间，由于各地的具体规定可能有所不同，建议咨询当地的劳动争议调解委员会了解最新的情况。 请记得，在处理此类事务时，最好寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到合法合理的保护。希望这些建议对您有所帮助。