在处理劳动关系和单位变化的赔偿问题时，通常会涉及到以下几个关键点。 劳动合同变更。如果劳动者和原用人单位之间的劳动合同发生了变动，例如合同到期、提前终止或因某种原因被解除等情形，那么双方可能会根据新的约定来确定新的权利义务。在这个过程中，是否需要支付补偿金或者赔偿金取决于具体条款。 工作期间发生的变化。对于劳动者而言，在新单位的工作中是否有相应的福利待遇、工资水平等方面的变化？这些变化是否属于正常的业务调整范畴？ 经济补偿金。当劳动合同到期、劳动者主动离职或因其他合法理由而终止劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这种补偿通常是基于劳动者在公司服务的时间长短以及公司的经济效益等因素决定的。 违约责任。如果劳动者违反了劳动合同中的约定（如提前解约），可能需要承担一定的违约责任。这包括但不限于支付违约金或赔偿损失。 法律责任。如果存在违法行为导致的劳动关系变化，比如用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等行为，劳动者有权要求用人单位承担责任，并获得相应的赔偿。 总之，关于劳动关系和单位变化的赔偿问题，应依据具体情况分析，包括但不限于劳动合同的具体规定、工作的性质和变化的原因等。如果有相关争议，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的解答。