《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果您的丈夫所在公司确实因为生产经营需要而进行封闭式开发，且在保障劳动者身体健康的情况下，确实可以在不违反法律规定的情况下延长工作时间，并且每周不超过36小时，那么该公司的做法是符合规定的。 然而，需要注意的是，如果公司在这种情况下仍然安排员工加班到很晚或者在周末继续加班，可能会导致员工的工作压力过大，甚至可能影响其健康状况。在这种情况下，员工有权要求公司调整工作时间和休息制度，以保护其合法权益。同时，作为员工，您也有权要求公司提供合理的加班补偿，如加班费等。