您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议和信息。 工时计算。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在您所在的情况下，如果法定节假日被计入工作时间，则可能需要支付双倍的工资作为加班费。 假期天数与工时的关系。如果您所在的地区有规定，如每工作满一年可享受带薪年假5个工作日（部分地区为10个工作日），那么您未休的年假可以视为工时进行补偿。但请注意，具体补休方式应遵循当地法律法规的规定。 税务问题。每月发放的工资总额需包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，并且必须按照国家规定的税率缴纳个人所得税。通常情况下，工资总额减去社会保险费和个人所得税后的余额才是应纳税所得额。请您核实自己实际获得的工资数额是否包含了上述各项费用，并按要求正确申报个人所得税。 沟通协商。建议您与公司就差值和补休事宜进行充分的沟通，了解公司的立场并尝试达成一致解决方案。如果双方无法达成共识，您可以考虑寻求人力资源部门或工会的帮助，通过合法途径解决争议。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更详细的问题，欢迎随时提问。