根据劳动法律法规，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，在员工没有过错的情况下，即使公司以旷工为由进行处罚，也不符合法律规定。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，这种情况下解除劳动合同必须符合法律规定和程序，否则可能构成违法解雇。 综上所述，员工在仲裁中要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿请求，理论上是能够胜诉的。但需要注意的是，具体的判决结果还需要结合具体案情来判断。建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见。