根据您提供的信息，您的情况确实可能符合公司的辞退条件。然而，是否构成辞退的关键在于公司的行为是否合理，并且是否遵循了法律规定。 首先，关于绩效评价和合同续签，公司有权对员工的工作表现进行评估并决定是否续签合同。但是，这种评估应基于客观标准和公正程序，不应仅凭主观判断或单方面决策来决定是否续签合同。因此，如果您的同事在部门中受到不公平待遇，导致工作表现不佳，这可能是导致公司考虑终止合同的一个因素之一。不过，具体是否构成辞退，还需要依据劳动合同法等相关法律法规的具体规定。 其次，关于补偿问题，如果您认为公司在没有充分证据的情况下就作出决定，或者在实施过程中存在不当之处，您可以要求公司提供足够的证据证明其决定是合理的，并且要按照相关法律法规的规定向您支付适当的补偿金或其他形式的经济赔偿。 最后，建议您与公司进行沟通，表达您的不满和担忧，并寻求专业的法律帮助。同时，保留所有相关的文件和记录，以便在必要时作为支持材料使用。 总之，处理这类争议需要您具备一定的法律知识和技巧，同时也需要您能够维护自己的合法权益。希望以上信息能为您提供必要的参考和指导。