根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 如果劳动者在劳动过程中受伤并被认定为工伤后，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。但若人民法院对劳动争议案件进行审理时，发现劳动关系双方当事人之间的权利义务存在争议，并且无法通过调解等方式解决，则可能裁定该劳动争议属于民事纠纷而非劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿其损失。需要注意的是，在处理此类案件时，需要遵循相关的法律规定，确保程序公正，保护当事人的合法权益。