您提出的关于医疗系统改革和工作安排的问题确实比较复杂。在这种情况下，您可以考虑以下几种策略来寻求解决。 与雇主沟通。首先，建议您尝试与您的雇主进行直接对话，说明您的担忧和需求。这可以包括讨论您对新工作安排的看法以及如何确保公平对待员工。 调查公司政策。了解公司的相关政策和规定，看看是否有相关的法律法规支持您的做法。如果存在法律依据，那么可能有机会获得赔偿或补偿。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求第三方的帮助，比如向劳动监察部门投诉或者聘请法律顾问提供专业的意见。 提出诉讼。如果以上措施都不能解决问题，您可以考虑提起诉讼。但请注意，这需要充分准备，并且要考虑到可能的风险和后果。 最后，无论采取何种方式，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过合法途径来保护自己。