根据法律规定，员工在正常工作时间内被解雇或因病、事假等原因被迫离开工作岗位时，其应得的工资和福利待遇应当得到保障。如果公司在你离职前并未通知你解除合同，那么你有权要求获得相应的赔偿。 具体来说，你可以向公司提出离职申请，并且要求提供详细的书面通知，包括但不限于你的离职日期、公司的解雇理由以及任何可能的补偿金等。同时，你可以保留所有与该事件相关的记录，如电子邮件、短信、通话记录等，以证明你的主张。 如果你认为自己遭遇了不公平对待或者不合理的解雇行为，可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径解决争议。记得，在进行任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便了解适用的具体法规和程序。 总之，重要的是要确保你的权益得到保护，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。