您好！根据我国相关法律规定，劳动者在合同期限内单方面解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。如果双方没有约定试用期，则劳动合同期限为一年。如果您是20岁的人，在签订劳务合同后一年内离开公司，这通常不会被视为违约。 然而，具体到您所描述的情况，是否属于违约需要考虑以下几个因素。 劳动合同的具体条款。合同中是否有关于提前解约的规定？如果没有，那么可能不构成违约。 离职原因。如果您的离职是因为个人原因，如健康状况或其他不可抗力因素，且符合法律法规规定（如病假），则一般不会被认为是违约。 公司的态度。如果公司对您的离职有异议，并认为这是违反了合同或公司的利益，可能会要求赔偿或者采取其他措施来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据具体的合同条款以及当地的相关法规来判断。建议您详细阅读合同条款，同时也可以寻求专业的法律顾问帮助。