《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 根据上述法律规定，如果在签订的“逆向劳务派遣”合同中存在违法条款或损害劳动者权益的行为，劳动者有权依据上述条款中的任一条款来解除劳动合同，并且无须承担违约责任。因此，在这种情况下，是否需要给用工单位经济补偿，取决于具体的情况和法律法规的具体规定。 需要注意的是，由于每个地方的法律规定可能有所不同，建议在处理此类问题时，最好咨询当地的法律专家或律师，以获得最准确的法律意见。