在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，您的权益可能受到一定的影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。 如果您认为公司的行为构成违法解除合同或者存在其他违约行为，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 直接沟通。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满，并提出希望继续合作的意愿。 投诉或举报。如果沟通不畅，可以向当地的劳动监察机构或劳动争议调解委员会投诉，寻求帮助。 提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径解决纠纷，包括申请仲裁或向法院提起民事诉讼。 请注意，在维权过程中保持证据收集，如保留相关邮件、通话记录等，以备不时之需。同时，了解当地关于劳动关系的具体法律规定和程序，以便更好地保护自己的权益。