根据您的描述，您在2011年5月与某人签订了为期一年的劳动合同，并约定每月支付其36,000元工资。然而，在合同履行过程中，你仅让该员工驾驶车辆工作了大约10天左右，此后便不再提供任何服务。在此情况下，您可能面临的情况是。 由于双方并未就解除劳动合同达成一致意见，您可能会面临违反劳动法的风险。 另一方面，如果该员工确实未能按期完成工作任务或存在其他违约行为，您可能需要承担相应的法律责任。 为了解决这个问题，您可以考虑采取以下措施。 谈判解决。直接与该员工进行沟通，解释情况并寻求解决方案。这可能是最简单也是最有效的方法之一。 法律咨询。如果您担心自己面临着不利的法律后果，可以聘请一位专业的法律顾问进行咨询，以获取有关解雇程序和风险评估的专业建议。 按照法律规定行事。遵守劳动法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规，避免潜在的法律风险。 最终决定应基于具体情况，包括但不限于该员工的行为表现、公司的实际情况以及双方之间的谈判结果等因素。希望这些信息对您有所帮助。