您的情况可能涉及劳动纠纷。首先，请您确认是否符合以下几点。 您的工作时间。如果您的工作时间超过了3个月，那么通常被视为正式员工而不是实习生。 工资待遇。如果您已经完成了至少两个月的实习期，且雇主提供了相应的薪资福利，则不应被认为是实习生。 根据以上两点，您的工作经历和薪资待遇均符合标准，因此您可以向用人单位提出要求，要求按照正常员工的标准支付薪酬，并提供合法的劳动合同或其他证明文件。 此外，您也可以考虑收集证据，如工作日志、邮件或短信记录等，以支持您的主张。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。