您的情况可能涉及到劳动关系和合同违约的问题。首先，您需要确认劳动合同中的相关条款是否明确规定了您的工作时间和薪酬标准。如果存在明确的协议约定，您可以依据该协议来确定您的赔偿金额。 其次，如果您认为自己是被非法解雇或违反了公司规定的，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）进行投诉，以获取相应的补偿。 同时，您还可以尝试与雇主协商解决争议。在协商过程中，您可以提出具体的赔偿要求，并要求雇主提供相关的证据证明其行为合法合规。 最后，为了保护自己的权益，建议您及时收集和保存所有与本案有关的证据，包括但不限于通话记录、邮件、合同副本等，以便在必要时作为支持证据使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和解决方案应根据实际情况和法律规定来决定。如果情况复杂，请寻求专业的法律援助。