在工作中遭受不公正待遇或被欺负，确实会对个人的心理健康产生负面影响。然而，具体是否构成单位的责任，取决于多种因素。 首先，需要明确的是，法律规定对工作场所的歧视和不公平待遇有明确规定，例如《中华人民共和国劳动法》中的“平等就业”原则等。如果单位存在违反上述规定的事实，并且这种行为导致了员工的心理伤害，那么单位可能面临一定的法律责任。 此外，即使没有直接证据表明单位故意造成员工的心理伤害，但如果单位未能采取适当措施保护员工的人身安全或其他合法权益，也可能会被视为疏于管理或者怠慢职责，从而承担相应的责任。 因此，在处理此类情况时，建议员工首先向人力资源部门报告此事，寻求内部调解；若无法解决，可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行申诉或求助，以维护自身权益并避免进一步的心理伤害。同时，单位也应该重视员工心理健康，制定有效的管理制度和政策，防止类似事件的发生。