首先，需要明确的是，工伤保险制度规定，如果员工在工作时间内遭受意外伤害，并且符合认定为工伤的条件，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。在此情况下，即使保险公司尚未做出决定，雇主也应当先行支付合理的医疗费用和补偿。 其次，如果雇主认为员工受伤的原因是由于不可抗力或者非雇主的责任造成的，他们可以提出相关的证明材料来反驳保险公司对于工伤性质的认定。然而，在这种情况下，雇主仍然有义务先向员工支付必要的医疗费用和补偿。 最后，如果雇主坚持认为员工受伤并非工伤，而只是由个人原因导致的，则可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，员工可以通过律师介入，收集相关证据，提交给法院进行审理。 总之，无论是哪种情况，都应尽可能地维护员工的合法权益，避免因处理不当而导致纠纷升级。同时，建议员工在遇到此类情况时，及时与律师沟通，寻求专业的法律帮助。