尊敬的客户，关于您的问题，以下是我的解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。如果双方协商一致同意解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿。 其次，在派遣员工的情况下，雇主和派遣机构之间存在雇佣关系，因此雇主有义务向派遣员工支付相应的经济补偿。至于具体数额，需要参考派遣协议中约定的具体标准或依据法律规定确定。 再次，根据您提供的信息，派遣公司的说法似乎不符合法律规定。通常情况下，雇主应按月支付派遣员工的工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果您对具体的经济补偿金额有任何疑问，建议咨询专业的律师进行详细咨询。 最后，为了避免可能的纠纷，建议您在处理此类事务时，尽可能地采取合法合规的方式解决争议。希望我的回答能帮到您，如有其他相关问题，请随时提问。