根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续，或者由于年老丧失劳动能力等原因，不再从事原工作的，用人单位不得终止与其订立的劳动合同。因此，在您的情况下，您与公司的劳动合同应当延续至退休之日。 然而，根据《劳动法》第四十一条规定，对于非因工负伤和患职业病以及距法定退休年龄不足五年的人员，可以依法解除劳动合同。在您的情况中，由于您已经退休，并且距离法定退休年龄不足五年，因此公司有权依法解除劳动合同。 至于补偿金的问题，通常情况下，如果公司单方面解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。但是，是否需要支付补偿金，取决于双方签订的劳动合同的具体约定。如果劳动合同中有明确的补偿条款，则按照劳动合同中的约定执行；如果没有则参照《劳动法》的相关规定进行处理。 关于违约金的问题，《劳动民法典》没有明确规定，但实践中，一些公司在与员工签订合同时会要求员工同意签署“放弃违约金”的协议，即员工放弃因违反劳动合同而可能承担的违约金责任。如果您认为自己没有违反劳动合同，那么您可以拒绝签署这样的协议。 总之，建议您与公司沟通清楚相关事宜，并保留好所有的书面证据，以便在未来遇到争议时能够更好地维护自己的权益。