旷工一天扣3天工资是否合法取决于国家和地方的劳动法律法规。一般来说，如果员工违反了公司的规章制度，如旷工，可能会被扣除相应的工资或罚款。然而，在某些情况下，例如因疾病或其他不可抗力原因导致无法按时上班时，可以申请病假，并在符合法律规定的情况下得到适当的补偿。 领导调动岗位后让员工到新的工作岗位报道，但员工没有去报道属于无故旷工。这种情况是不合理的，因为员工应该根据自己的意愿选择工作地点和方式。如果没有正当理由，比如健康状况不允许前往新岗位等，那么员工的行为可能被视为旷工。 如果您所在公司支付的工资低于当地的最低工资标准，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求补发差额部分的工资。此外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，还可以寻求法律援助，通过仲裁或者诉讼的方式解决问题。 请记得，任何涉及法律的问题都应该由专业的法律顾问来处理，以便获得最准确和恰当的帮助。