在您的情况下，如果您认为您被错误地归类为“自离”，并且希望获得补偿，请考虑以下步骤。 确认工作职责和责任。首先，了解您在请假前的工作职责和责任是否已被正确履行。如果您的工作确实完成了，并且没有违反公司的规定或合同条款，则可能不会被视为自离。 查阅公司政策。检查您的公司是否有任何关于请假的正式政策或程序。这些政策通常会详细说明请假的类型（如病假、产假等）以及如何处理请假期间的责任转移。 联系人力资源部门。与您的直接上级和人力资源部门联系，询问他们是否已将您的请假批准撤回。如果您能提供证明您的工作已完成的信息，那么您可以向他们解释为什么您不认为自己应该被视为自离。 寻求调解。如果您无法解决这个问题并与管理层达成一致意见，您可以寻求第三方的帮助来调解。这可以是一个员工代表组织或者工会，他们可以帮助您与雇主进行协商。 保留证据。保留所有与您的请假申请相关的文件和沟通记录，以备将来需要时使用。 请注意，每个公司都有其自己的政策和程序，因此具体情况可能会有所不同。如果您有任何疑问或不确定的地方，请务必咨询专业的法律顾问或人事部门。