首先，根据您的描述，您在面试过程中被要求签订劳动合同，并且可能需要支付培训费用。如果您认为自己没有得到公平的待遇或有其他疑虑，请及时与招聘方沟通并保留所有相关证据。 其次，关于是否需要缴纳培训费用的问题，通常情况下，如果公司提供了相关的培训课程，而这些培训对员工的工作技能有所提升，那么这种培训费用是可以合理地从薪资中扣除的。然而，如果培训的内容与工作无关，或者公司提供的培训不符合市场标准，那么这部分培训费用可能需要由员工自行承担。 再次，关于未按时发放工资的问题，您可以考虑以下几点。 了解您的劳动法律法规。确保您有权获得按照合同约定的工资和其他福利。 联系人力资源部门。询问为什么您的工资未能按时发放以及是否有相应的解决措施。 提交书面投诉。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以尝试通过书面形式提交投诉到劳动监察机构或当地劳动局。 最后，如果您已经尝试了上述方法仍未解决问题，建议寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑将此情况反映给媒体，以提高社会的关注度，促使相关部门采取行动。