在您处于孕期的这段时间里，确实可能因身体状况而影响到您的正常工作。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在员工怀孕期间给予适当的工作安排，并保障其合法权益不受侵犯。 如果您的劳动合同即将到期，且公司决定不再与您续签，则存在一定的法律风险。首先，如果您认为自己仍符合签订新合同的条件，可以要求公司在法定期限内重新评估您的资格；其次，您可以考虑通过协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。总之，在处理这类情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自身的合法权益得到保护。