尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于您的情况。首先，请允许我表达对您的遭遇表示同情和理解。 根据新加坡劳动法规定，员工在试用期内通常不会被立即解雇，除非存在严重违反公司政策或行为不端的情况。如果您的工作表现不佳，并且未能通过试用期，那么这种情况可能需要考虑是否属于上述情况下的“严重违反公司政策”。 然而，在某些情况下，雇主可能会提前终止合同。例如，如果公司决定进行重组或业务调整，或者发现您的工作不符合公司的需求，这都可能导致您的解雇。在这种情况下，雇主必须提供合理的理由，并遵循法律规定支付补偿金（如经济补偿）。 至于具体的赔偿金额，这取决于多个因素，包括但不限于你的工资水平、你在新加坡的工作时间、你是否有医疗保险等。建议您与雇主协商并要求一份书面通知，以便了解确切的赔偿方案。 如果您有任何进一步的问题，欢迎随时联系我们。我们将竭诚为您服务。祝好！