您好，在您的情况下，可能面临以下法律风险。 劳动合同的未签订和未购买社会保险可能会导致您违反劳动法律法规。 您可能存在欠薪的情况，即未能按时支付员工工资。这可能构成违法行为，如拖欠工资罪。 如果您在解除劳动关系时没有采取合理的解雇程序，也可能会受到法律制裁，包括但不限于经济补偿金的支付。 您还需要考虑是否需要对员工进行经济补偿或支付违约金等民事赔偿。 建议您尽快聘请专业的法律顾问进行详细的法律分析，并根据具体情况制定相应的应对策略。同时，为了避免进一步的风险，您可以考虑与员工协商解决争议，或者寻求第三方调解机构的帮助，以达到双方共赢的结果。