您提到的情况可能涉及劳动者权益保护的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准为员工缴纳社会保险费，并依法享受相应的社会保障待遇。如果企业在长期拖欠职工养老保险和医疗保险的情况下，导致这些职工无法正常退休并享受相应的社会福利，这可能会侵犯到职工的基本权利。 解决此类问题的方式包括但不限于。 协商沟通。与企业的管理层进行直接或间接的沟通，了解拖欠的原因以及解决方案。 法律途径。如果情况较为复杂或者存在争议，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入处理，维护劳动者的合法权益。 仲裁或诉讼。在尝试通过其他途径未能解决问题时，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者将案件提交至法院进行诉讼，以获得法律支持和赔偿。 请注意，在采取任何行动前，请确保充分了解相关法律规定，必要时咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议和支持。同时，妥善处理此类问题对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。