您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在合同期限届满时可以选择是否继续履行劳动合同。如果选择不再续签，通常情况下，用人单位应当提前30日书面通知员工，并支付相应的经济补偿金。如果公司在合同到期后没有提供解除劳动合同的证明，可能违反了相关法律规定。 如果您认为公司的做法存在不当之处，建议您及时与公司沟通，要求其提供解除劳动合同的相关文件和程序。同时，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果情况严重，甚至涉及到违法解除劳动合同的情况，可以考虑通过法律途径解决。 最后，请记得保存好相关的证据材料，以便在需要时作为法律依据。祝您维权顺利！