根据您的情况，您可能面临两种选择。一是坚持工作并接受公司的强制离职程序；二是寻求与公司达成妥协或通过其他途径解决问题。 首先，关于是否可以要求经济赔偿的问题，通常情况下，员工有权要求经济补偿，特别是如果公司单方面解除合同时，可能会导致员工的收入减少。但是，在这种情况下，您必须证明公司没有履行其合同义务，并且是由于个人原因导致无法继续工作的。因此，您可以考虑收集相关证据，如公司未提供必要的福利和健康保险等信息，以支持您的索赔请求。 其次，如果您认为公司强行办理离职不合法，您可以通过以下方式解决。 就您的工作合同中是否存在明确的条款，以及公司是否有权单方面解除合同进行协商。 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）投诉。 也可以尝试通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体解决方案应基于具体情况而定。在处理此类问题时，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的合法权益。