根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。 在您描述的情况下，如果您是在上下班途中遇到的问题，并且不是本人的主要责任，那么可能符合工伤认定的标准。不过，具体是否构成工伤还需要依据相关法律法规和事实证据来判断。建议您尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并收集相关的证明材料，以便更好地维护自己的权益。同时，如果情况允许的话，也可以考虑通过法律途径解决争议，寻求公正合理的解决方案。