您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 如果该工作属于《中华人民共和国劳动法》中的“临时性”、“辅助性”或“替代性”的岗位，那么即使您与老板签订了合同，也不符合劳动关系的定义，因此您不具备申请工伤赔偿的权利。 如果该工作不属于上述范畴，且您能够证明其与该工作的联系，例如提供上下班时间表、考勤记录等证据，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。 如果您确实因工作受伤，且被确认为工伤，则可以按照《中华人民共和国社会保险法》的规定申请工伤保险待遇。如果您认为自己未得到应有的补偿，建议先向当地劳动保障部门申请工伤认定，并收集相关证据材料，以便后续处理。 在此期间，您可以通过调解或者仲裁程序来解决争议。如果对结果不满意，还可以通过诉讼途径寻求救济。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。