首先，根据您提供的信息，您的工作经历和待遇确实存在一些不平等。关于晋升为管理人员的问题，这通常基于个人能力和业绩的表现来决定，而不是仅仅因为公司的需要或实习生的身份。然而，在您的案例中，由于您在公司工作的时间较长且表现良好，如果符合公司晋升管理岗位的标准，那么您的晋升应该是可以考虑的。 至于没有编制的问题，这可能涉及到劳动合同中的相关规定或者公司的内部政策。建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径维护自己的合法权益。 最后，虽然没有享受完整的编制和待遇差异可能会影响您的职业发展和个人满意度，但重要的是要保持积极的态度，并寻找机会改善自己的情况，比如提高职业技能、申请转正等。希望您能够顺利解决这个问题。