您的情况可能涉及到劳动法中的“无故辞退”和“未签书面劳动合同”的争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权在解除或终止劳动合同后一定时间内要求用人单位支付经济补偿金，并且需要出具一份完整的离职证明文件，包括但不限于员工手册、离职申请表等。如果上述文件缺失，可能会导致您无法获得应有的补偿金或者工伤保险待遇。 在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以获取帮助和指导。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。重要的是要保留好所有的相关证据，以便于后续的维权工作。