您的情况可能涉及劳动派遣纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳务派遣单位应当在派遣协议中明确约定派遣期限和试用期等事项。如果派遣期限已满且未续订新的派遣协议，那么派遣公司的行为可能会被视为违反了派遣协议的约定。 关于派遣公司将您更换另一派遣公司并要求签订无固定期限劳动合同的情况，这种情况可能存在以下几种可能性。 派遣公司将您替换为其他符合条件的劳动者，这种情况下，派遣公司没有义务支付经济补偿金。 派遣公司将您替换为其他符合条件的劳动者，并签订了新的派遣协议，这种情况下，派遣公司将需要支付给您经济补偿金，具体金额取决于当地的相关规定。 派遣公司将您替换为其他符合条件的劳动者，并签订了新的派遣协议，但派遣公司在履行过程中未能及时支付工资或提供劳动条件，导致您无法继续工作，此时派遣公司将需要承担相应的法律责任。 建议您首先确认派遣公司的行为是否符合法律规定，如果存在违法行为，请尽快寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以向当地的劳动监察部门举报派遣公司，以保护自己不受侵害。