《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你应当根据上述法律规定提出解除劳动合同的申请，并要求获得相应的经济补偿金和赔偿金。 至于是否支付生活费的问题，这需要具体分析情况。如果公司已经明确告知你将不提供任何工资或补贴，那么你的权益确实受到了侵害。在这种情况下，你可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决其他相关事宜，如要求补发工资、报销医疗费用等。 总之，在处理此类案件时，应当依据事实和法律进行公正裁决，确保当事人得到合理的赔偿和保护。