首先，您有权根据法律规定和合同约定获取您的应得报酬。在您与雇主之间的口头协议中，应该包含关于支付工资的具体时间表。然而，由于口头协议缺乏书面证据，可能难以证明您的工作表现达到预期标准。 在这种情况下，您可以尝试以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留所有相关的沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，以及任何有关您的工作表现或讨论工资的时间点。 提交投诉或申诉。可以向当地的劳动部门（如劳动局）提交投诉或申诉，以确保您的权益得到保障。 寻求法律顾问的帮助。聘请一位经验丰富的律师可以帮助分析您的情况，并提供专业的意见和支持。 通过上述方法，您可以更好地保护自己免受不公平待遇，并确保获得应有的补偿。希望这些建议能对您有所帮助。