根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确约定了公司向员工支付十三薪（即年终奖），那么公司应当按照合同约定履行支付义务。 十三薪通常被视为员工的年度奖金，其支付条件、支付时间等具体事项应当在劳动合同中明确。如果公司未按合同约定支付十三薪，员工可以首先与公司进行协商，要求公司履行合同义务。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 需要注意的是，十三薪的支付可能受到公司业绩、员工个人表现等因素的影响，具体支付条件和标准应以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中对十三薪的支付条件有特别约定，公司在支付时应当遵守这些约定。