在您遇到这样的情况时，首先可以尝试与您的上级或人力资源部门沟通，了解他们对于业绩标准的理解和执行是否符合公司的规定。如果存在误解或者不公正的情况，您可以考虑通过正式渠道向上级反映，并收集相关证据支持自己的陈述。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得与其劳动条件相适应的工作环境和条件，以及依法享受社会保险待遇的权利。因此，即使没有签订书面合同，您也有权要求公司为其提供上述保障。如果您认为公司的行为违反了相关的法律规定，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 最后，建议您保留好所有的相关文件和记录，包括但不限于会议纪要、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地保护自己的权益。