尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动合同法中的“竞业限制”条款。在一些情况下，雇主可能会要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原职位相关的工作，并且需要支付一定的补偿费用（如违约金）。然而，在某些情况下，这种要求是违反法律规定或不公平的。 首先，请确认您是否已经按照合同约定完成了全部的培训课程。如果未完成，则可能存在违约的情况。其次，关于公司不提供具体的开支账单的问题，这可能涉及到合同中关于双方责任和义务的规定，以及相关的法律法规。如果您有疑问或者需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。 同时，作为员工，您可以考虑以下几个方面。 确认是否有完整的培训记录和费用清单。 如果您认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。 考虑收集其他证据，例如公司内部文件、同事证言等，以支持自己的主张。 最后，希望您能够维护自身权益，保护自己不受非法侵害。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系我。 祝好， [你的名字]