《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位和劳动者之间发生争议的，可以通过调解、协商或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方在调解不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。 根据法律规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于集体合同或劳动合同约定的标准。因此，如果用人单位拖欠员工工资，应当按照法定程序支付相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。 至于您提到的“劳动仲裁赔偿金”，通常情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但其结果并不一定能够得到法院的支持。如果您认为自己的权益受到侵害，建议首先通过劳动仲裁来解决问题，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。