《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 根据上述法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应明确双方的工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款，否则可能构成未完全履行合同义务，导致合同无效或部分无效。因此，在签订劳动合同时，应当详细列明工作地点、工作时间、工资待遇等相关信息，并在合同中明确规定任何一方违约的具体情形及相应的法律责任。 此外，如果双方对工作地点有争议，可以根据实际情况通过协商解决，如无法达成一致，则可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。