您的情况可能涉及到法律上的复杂性，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确和具体的答案。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果您的行为是在履行工作职责时发生的，并且该行为与执行职务有关，那么可能会被认定为工伤。但是，在具体情况下，还需要考虑许多因素，例如事件的原因、双方的行为是否合理等。 此外，即使您认为自己是正当防卫，也需要证明您的行为符合正当防卫的标准。这通常包括行为是为了保护自己的生命、健康或者财产免受正在发生的危险；行为是在紧急情况下采取的；以及行为没有明显过当。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况来判断。如果您遇到类似的问题，请及时寻求专业人士的帮助。