在大多数情况下，如果一个不满18周岁的未成年人因家庭经济困难或出于其他正当理由而需要工作以支持自己，雇主应按照法律规定支付最低工资和加班费，并且必须为他们提供必要的安全防护措施。然而，在某些情况下，如果未成年人自愿接受工作并能够胜任该工作，则可能无需支付最低工资。 在这种情况下，如果您的孩子不满18岁并且愿意接受工作，您可以考虑以下几点。 确保了解工作性质。与孩子一起讨论工作的性质，包括工作的时间、地点、工作任务以及工作条件。 评估孩子的能力。考虑孩子的年龄、教育水平、经验等因素，以确定是否适合从事特定的工作。 协商薪资待遇。与雇主谈判关于报酬的协议，确保其公平合理。 寻求合法帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取有关未成年人就业的相关指导和建议。 对于您提到的情况，如果您认为雇主没有按照规定支付工资，您可以尝试直接与雇主沟通解决这个问题。如果情况未能得到妥善处理，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 请记住，未成年人应该在成年人的指导下进行所有的工作活动，避免独自承担风险。如果有任何疑虑或担忧，请及时与专业人士或相关部门联系，以获得专业的意见和支持。