首先，关于您的工作时间和薪酬问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第37条的规定，劳动者有权获得合理的休息时间，并且雇主应当支付相应的加班费。如果您在工作中受到了不公平的待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁。 其次，您提到的“第一份工资减半”条款是否合理需要具体分析。如果该条款是在劳动合同或雇佣协议中明确约定的，那么该条款应被视为有效。但如果该条款未得到双方同意或违反了相关法律规定，则可能无效。 最后，由于公司目前处于亏损状态，建议您考虑以下几种选择。 如果公司的经营状况确实无法维持，您可以与公司协商解除劳动合同并要求补偿金。 如果公司有破产清算的可能性，您可以尝试通过法律途径解决赔偿问题。 也可以考虑转岗或者其他方式寻求就业机会。 总之，在处理此类情况时，重要的是要确保自己的合法权益不受侵害，同时也要考虑到自身的经济状况和未来的发展规划。希望您能够尽快找到解决问题的方法。