您好，根据我国相关法律规定，雇主应当对雇员在工作中遭受伤害承担赔偿责任。如果雇员在工作期间受伤，并且雇主已经支付了医药费用并提供了必要的照顾，那么雇主可以要求雇员按照双方约定的比例分担医药费用和照顾费用。然而，在这种情况下，您提到的“他”是否是您的雇佣者或者与您有合同关系的人？如果是的话，建议您尽快联系雇主确认具体的责任分配事宜。如果您不确定雇主是否有义务提供上述服务，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询以获得更准确的答案。