在您的情况下，如果您与雇主之间存在雇佣关系，并且您在试用期内完成了规定的工作期限（通常为3个月），并且没有提前通知或书面告知解除雇佣关系，则您有权获得相应的补偿。然而，如果您的雇主拒绝支付应得的工资或其他补偿，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有要求用人单位按照国家规定的标准支付工资的权利。如果你认为你的雇主没有按照法律规定支付你应得的工资，你可以选择以下几种方式之一。 直接沟通。首先尝试与雇主进行私下协商解决争议。 投诉和申诉。你可以将你的问题提交给人力资源社会保障部门进行投诉。他们可以提供调解服务或者建议采取进一步的法律行动。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，你可能需要通过法律途径寻求帮助，例如起诉到法院，请求裁决或判决。 请注意，在处理此类纠纷时，务必遵守当地的法律法规，并确保证据充分以支持你的主张。同时，保持冷静和理性，避免激化矛盾，以免事态恶化。希望这些建议能够帮助您解决问题。