在您的情况下，您已经在这个公司工作了20年，但前十几年没有签订正式的劳动合同。这种情况下，通常会根据法律规定和公司的具体情况来确定是否应该给予补偿。如果您能够证明自己在这段时间内为公司做出了贡献，并且有相应的绩效评估记录或业绩报告，那么可能可以获得一定比例的补偿。 此外，如果公司在过去的几年里对您进行了合理的工资调整或提供了其他形式的福利待遇，也可能有助于增加您获得赔偿的可能性。 然而，请注意，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规以及双方的具体情况来确定。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。