在处理工伤事故时，首先要确定是否属于工伤。如果确实属于工伤，那么按照法律规定应当获得相应的赔偿。 对于十级伤残的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关司法解释的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇。 一次性伤残补助金。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，并按规定参加基本养老保险。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由用人单位支付给职工。 其他补偿费用。包括交通费、住宿费、生活护理费等，具体金额根据实际情况而定。 对于正常上班期间受到的伤害，通常情况下，雇主是需要承担一定的责任的。这主要是因为雇主对员工的工作条件负有保障义务，如提供安全的工作环境和必要的防护措施等。然而，在某些情况下，雇主可能无法完全避免责任，例如如果工作场所存在安全隐患或者劳动保护设施不足，导致员工在正常工作中受伤，则雇主也需要承担责任。 需要注意的是，具体的赔偿数额和责任划分可能会因地区政策、具体情况等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。