《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第八十三条规定。“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当提前二十日以书面形式通知用人单位。” 根据上述法律规定，如果企业没有与员工协商一致且未按照法律规定提前通知，强行要求员工离职并终止劳动关系，可能会导致员工因此而产生的损失。这种行为可能违反了劳动法律法规，对员工权益构成了侵害。 具体到您提到的“二线职工”，如果这些职工是被企业通过不正当手段排除在正常工作之外的人员，则他们有权依据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，企业和员工双方也应积极沟通，寻求解决问题的最佳途径，避免因不当操作给双方带来不必要的损害。